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    所以是在第一天拍摄时间就发现了问题,然后本来想勉强拍下去,结果还是觉得不行,才开始根据这一周观察到的演员性格修改了剧本吗?许知深恍然大悟,他自发给之前原主的表现找好了理由,在观看过剧本以后,苏露的一举一动在他眼中都加上了滤镜,不合逻辑的地方也被修饰过去。

    于是他诚心诚意地夸奖:“苏导谦虚了,在我看来这个剧本没有可修改的地方,故事性和完整性都比我的剧本要好很多。”

    许知深并不是一个自尊心特别强的人,他习惯为五斗米折腰,但这一次他心甘情愿,他有预感,留在这个剧组里面,他一定能从导演那里学到很多写作方面的东西。

    关于剧本的研讨到后期,主要的演员们也参与进来,饰演太子的男演员因为出了车祸,所以和剧组解除了合同,剧组也派人去慰问,脚上打了厚厚一层石膏,确实没办法继续合同。

    通过系统看见对方以碰瓷的方式去撞汽车,故意受伤住院的苏露没有拆穿,而是干脆利落地解约。新的演员是毕业一年的新演员,男二推荐的,试戏以后很快通过了,太子的戏份不多,不过也在讨论中进行了修改。

    一周的时间不足以完成全部剧本,后续只能边拍摄边写飞页,许知深尤为积极,一边跟着剧组拍摄,一边埋头写飞页,写完以后趁苏露有时间拿过去给她看,再进行讨论和修改。

    角色性格贴合演员,可以本色出演的并不意味着拍摄的进度会加快很多,在讨论剧本时认为可以轻松的演员,正式拍摄以后,再次品尝到被导演支配的痛苦。

    只不过导演如今没有再使用柔和得让人心里发麻的态度,平时态度温和,翻来覆去失误拍得不好直接发火,体会到正常拍戏氛围的演员和工作人员们谢天谢地,希望导演继续保持,之前的态度他们实在受不了。

    再说了,导演骂人向来是一视同仁,谁做错都跑不了,主演们承受了最多,就连投资商站在一旁,也没有阻拦导演的意图,尽管心疼自家小女朋友,但王和能做的也只是给剧组改善条件,跟导演提意见是不敢的,他怕到时候导演火气上来连他一块骂得狗血淋头。

    而且每天拍摄结束,苏露都会让他们看今天的成果,镜头里面的呈现效果确实很好,让所有人对这部剧都有了信心。

    随着拍摄周期的增加,剧组的大家也逐渐熟悉起来,虽然免不了有人员流动,但常驻人员之间关系还好,毕竟导演管理很严格,聚在一起吐槽都能增进感情。

    剧组后期的拍摄氛围愈发轻松,摸清楚了导演的脾性,不拍摄的时候也有人和她开玩笑了,主演之间还暗戳戳比拼起了谁被导演骂得最多,已经从被骂是不是拍得不好导演不喜欢我,进化到打是亲骂是爱,被骂得最多证明导演最喜欢我这一项了。

    苏露本人对此感受格外深刻,有一个场景拍摄非常顺利,一整条拍摄完毕效果不错,苏露只让补拍了几个镜头,女一号和女二号穿着古装蹲在镜头后面,跟着导演看片子,眼巴巴看着导演喊收工,急得一左一右按着椅子扶手:“导演,没有其他话要说了吗?”

    “说什么?”

    “您今天都没骂我们,是不是不爱我们了?”

    两个女演员不依不饶,弄得苏露极为茫然,这种认为她骂得不够的演员,她也是第一次见到,但每个人都很自然的样子。她之后还试过控制情绪,几天没有发火,ng后也只是让他们重拍。这下不仅女演员,男演员也开始在她面前晃来晃去,欲言又止,在她恢复了之前的执导风格后才纷纷松了口气。

    收工以后的苏露坐在自己的房间里,一边回复手机里演员各种请教的信息,一边吐槽:“大概是我跟不上时代了吧,我以前当导演的时候,演员还没有这么奇奇怪怪。”

    没被要求所以不能出现的系统一言难尽:不,是你的剧组奇怪,其他剧组的来串门,估计会以为这个剧组人员集体有毛病。

    在这样的氛围中,剧组迎来了杀青时刻。

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    演员a:打是亲骂是爱,苏导骂我最多,最爱的一定是我!

    演员b:胡说!刚才苏导才骂了我,她一定最爱我!

    系统:你们剧组指定哪里有毛病……

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