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    天空中,突然电闪雷鸣,乌云密布。

    安康制药厂里传来了一个重大消息:李自军突发重病,一切事宜交予李浩全权处理。

    这个消息来的太突然,一切该准备的都没有准备。

    “凭什么呀?”

    “我们顺子还是他女婿呢,一点权利也不给顺子,这是不是说不过去?”

    “谁让人家是儿子呢!”

    最先炸开锅的,是这群对公司没有一点归属感的新人,他们完全是凭感觉行事、思考。

    他们在为顺子打抱不平,而他们谈论的主角顺子,压根都不在乎这些。

    他在想的是,这件事儿应该告诉李冬梅一声,不管李自军多么的不好,毕竟把她拉扯成人了,她总应该尽点义务。

    当他把这件事儿告诉李冬梅的时候,李冬梅的语气很平静,说她会抽时间过去看看。

    至于谁接管这个公司,在顺子想来,其实跟自己一点关系都没有,只要他能好好的挣钱就行,然而,有些人偏跟他过不去。

    李浩上台的第一件事儿,就是修改提成制度。

    不允许特权存在,也就是说顺子以后谈成的生意,提成要等尾款结清之后,才可以拿到提成。

    修改工资制度,改成绩效考核制度,分了个三六九等,按照收入划分(包括提成)。

    五千元以下收入,为一级员工,90%为基本工资,10%为月绩效。

    五千以上,一万以下,为二级员工,60%为基本工资,10%为月绩效,0%为季度绩效。

    一万以上,为三级员工,0%为基本工资,10%为月绩效,0%为季度绩效,0%为年度绩效。

    顺子一个月的收入至少在一万一上,也就是说,比如他一个月工资为一万,只能稳拿三千,剩下的七千,需要看李浩的心情。

    因为剩下的都是绩效,是由他们的评分决定。

    整个制度,对于公司里的多数员工而言,没有多大影响,因为他们的工资也就在一两千的水平。

    顺子和少数掌权者,则是被针对的对象,这种软刀子,让人无从反驳,一时间,顺子觉得自己胸口气门,自己头顶仿佛有一团乌云,压得他喘不过气来。

    就算是傻子,也知道这完全是针对顺子的。

    顺子已经不是那个毛毛躁躁的顺子了,他一脸平静,没有疑问,没有质疑,更没有反对,只是一脸平静的坐着,思考着问题。

    想着一切的起点,想着一切的终点。

    李浩想到了顺子各种各样的反映,就是没有料到他会是这种反应。

    如果顺子撒泼,他正好找个理由羞辱他。

    如果顺子提出疑问,他准备好了一大堆大道理,招呼他。

    如果顺子反对,他已经拉拢了一群员工,准备唾沫星淹死他。

    然而,他的准备,并没有什么卵用。

    顺子什么都没有做。这就好比,李浩耗时良久,积蓄力量,打出一拳,却打在了棉花上,让他很受内伤。

    顺子没有动作,不代表别人不动作。

    车间主任——周文强,第一个跳了出来反对。

    “李浩副总,不知道这是你自己的意思?还是你父亲的意思?”

    周文强眉毛一挑,两眼一瞪,面露不屑的问道。