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第五十八章 邮件风波4(1)
苏小懒已经准备好次日上班时写邮件申请辞职，却不想周岗的秘书在她上班的第一时间通知她去总经理办公室。
她带着浓浓的疑惑敲门进入，周岗的办公室里还坐着周茜，她一想到他们的关系，心里就觉得嘲讽，只想赶紧听完指示早点离开。
周岗的秘书送进来两杯咖啡，显然周茜也是刚到还没来得及上咖啡。周岗坐在办公桌的座位上，周茜坐在他的办公桌前，他示意苏小懒坐在周茜旁边。随即开口道：“小懒，你来总部也有一年了，你主管回去休产假是你接手的整个部门，你接手管理整个部门的期间，一切井然有序，大家都有目共睹。”
苏小懒心想，这高帽带着，后面肯定得跟但是吧？
果不其然，周岗下一句就是：“但现在你们部门的新主管是周茜，她之前并没有太多的经验，希望你能好好帮助她。”
他顿了顿继续说：“就昨天的会议，你们有什么看法？周茜你先说。”
周茜：“我觉得我犯了一个极其严重的错误。因为我们统计的数据是笼统地概括了三年的数据，每年公司的情况不一样，不应该一概而论。后来的逐个部门分析是不错，但缺乏相互关联，许多客观因素未统计，这也导致了数据的失实......”
周岗时不时嗯一声，亦或是点头表示认同，苏小懒在一边看好戏一般静静地待着。
等周岗转向她的时候，她直接开口道：“我十分同意周主管的看法。”
用惯了别人劳动成果的周茜咋一下愣住了，不得不说苏小懒的确是个滴水不漏的人才，昨天的会上她表现的从容便是她欠缺的。周茜纵使心中不满，也不好发作，配合的笑了笑也没说话。
周岗倒是赞赏的看着苏小懒，觉得她有仇必报的个性还真是一览无余，根本就是无所畏惧。
周岗大致说了下各部门汇报上来的结果，询问她们两人对于这个结果的看法，以作为年中分成是否减少的参考意见。周茜自然不会傻傻的往前冲，只看向苏小懒，问：“小懒你的看法呢？”
苏小懒当然知道这个参考意见会让人恨她入骨，毕竟，公司向来给员工的年底分成就十分大手笔，即使是一个小小的普通员工，分成也能达到一万到两万，而根据这个数据，公司的业绩在绩效评分中占比过半，权重自然不必说，也是年终分成的重头。若是但就这个数据，公司高层受到的影响远远小于普通员工，但苏小懒却是普通员工的代表，自然知道大家都盼着年终分成过个好年。
苏小懒向来捍卫自己应得的东西，回答道：“我认为数据方面的事情，说明的是公司大体的业绩问题，而这本该是管理层监控的数据，虽然普通员工也有业绩不达标的责任，但是重要策略都是上级分配指示的。”
周岗从她话里得到的意思就是，要怪只能怪你们管理层管理不力，我们底下的都是听指示办事，并没有做错什么，也不该承担过多。其实周岗也是这个意思，毕竟年终分成对于本就高薪的管理层来说可有可无，但对于基层员工可是一笔不小的数目。
她带着浓浓的疑惑敲门进入，周岗的办公室里还坐着周茜，她一想到他们的关系，心里就觉得嘲讽，只想赶紧听完指示早点离开。
周岗的秘书送进来两杯咖啡，显然周茜也是刚到还没来得及上咖啡。周岗坐在办公桌的座位上，周茜坐在他的办公桌前，他示意苏小懒坐在周茜旁边。随即开口道：“小懒，你来总部也有一年了，你主管回去休产假是你接手的整个部门，你接手管理整个部门的期间，一切井然有序，大家都有目共睹。”
苏小懒心想，这高帽带着，后面肯定得跟但是吧？
果不其然，周岗下一句就是：“但现在你们部门的新主管是周茜，她之前并没有太多的经验，希望你能好好帮助她。”
他顿了顿继续说：“就昨天的会议，你们有什么看法？周茜你先说。”
周茜：“我觉得我犯了一个极其严重的错误。因为我们统计的数据是笼统地概括了三年的数据，每年公司的情况不一样，不应该一概而论。后来的逐个部门分析是不错，但缺乏相互关联，许多客观因素未统计，这也导致了数据的失实......”
周岗时不时嗯一声，亦或是点头表示认同，苏小懒在一边看好戏一般静静地待着。
等周岗转向她的时候，她直接开口道：“我十分同意周主管的看法。”
用惯了别人劳动成果的周茜咋一下愣住了，不得不说苏小懒的确是个滴水不漏的人才，昨天的会上她表现的从容便是她欠缺的。周茜纵使心中不满，也不好发作，配合的笑了笑也没说话。
周岗倒是赞赏的看着苏小懒，觉得她有仇必报的个性还真是一览无余，根本就是无所畏惧。
周岗大致说了下各部门汇报上来的结果，询问她们两人对于这个结果的看法，以作为年中分成是否减少的参考意见。周茜自然不会傻傻的往前冲，只看向苏小懒，问：“小懒你的看法呢？”
苏小懒当然知道这个参考意见会让人恨她入骨，毕竟，公司向来给员工的年底分成就十分大手笔，即使是一个小小的普通员工，分成也能达到一万到两万，而根据这个数据，公司的业绩在绩效评分中占比过半，权重自然不必说，也是年终分成的重头。若是但就这个数据，公司高层受到的影响远远小于普通员工，但苏小懒却是普通员工的代表，自然知道大家都盼着年终分成过个好年。
苏小懒向来捍卫自己应得的东西，回答道：“我认为数据方面的事情，说明的是公司大体的业绩问题，而这本该是管理层监控的数据，虽然普通员工也有业绩不达标的责任，但是重要策略都是上级分配指示的。”
周岗从她话里得到的意思就是，要怪只能怪你们管理层管理不力，我们底下的都是听指示办事，并没有做错什么，也不该承担过多。其实周岗也是这个意思，毕竟年终分成对于本就高薪的管理层来说可有可无，但对于基层员工可是一笔不小的数目。