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第57章 事端(1)
第二天是周一,快中午的时候，利亚股价连续三天走低之谜揭开，还是从严然明那里得到的消息,原来利亚的生产线已经停工三天了。到周一为止，工人们跟厂方已经对峙了五天，双方互不让步。
事情起初只是工人们对新的规章制度和薪金计算方案不满，闹事。利亚新总裁王志高从德国回来,性格精细，对利亚工人们粗枝大叶，吊儿郎当的工作作风早有不满,对产品质量和废品率更是忍耐到了极限,所以态度极其强硬，当天就开除了几个为首的,并且扬言谁不服就继续开除谁，结果引发了生产线全线罢工。华光这边派去的高管支持王总，利亚原来的管理层支持劳工方，管理层内部决裂，导致事态进一步恶化，演变成了收购方和被收购方的矛盾大爆发.....然后是青岛的几家电子产品厂跳出来火上浇油，声称正要招聘熟练工......
华光派去利亚的高管们平时自己就内斗得很厉害，但是对总公司倒是态度一致，能瞒则瞒，能拖则拖，所以华光这边一点消息都没有。
严然明的采购部连着5天没有收到货，库存告急，采购部经理怕被总监察觉，周末飞到青岛去催货，这才打听到的来龙去脉，然后级级上报，严然明周一早晨才知道这事，两家公司高管都暗暗吃惊，原来官方渠道如此讯息不畅。
这次事情闹得太大，华光常务副总亲自带了三名总监级高管在第一时间奔赴青岛，傅世泽匆匆给凤霖打了个电话，凤霖跑进傅世泽办公室，傅世泽已经整理好了登机箱。
“......半小时后公司送我们去机场。我觉得这次劳资纠纷倒不是关键。真正的大问题是在并购后整合上。副总说谈判结束后马上成立一个专项组，企划部老总带头，我当副手，制定一套全新的运营策略，其实从我在麦肯锡工作的这4年经验看，制定策略是一回事，执行是另一回事。而且从本质上来说，我的专长是资本运作，企业具体的管理和生产流程我并不熟悉，而且我还有别的收购任务......”傅世泽忧心忡忡。
凤霖苦笑：“老板都认为手下是全能的，就像我们这些当下级的以为上司是无所不能的。还好，只是副手......”
“我们今天去，想把罢工的事情解决了，然后马上整改管理层，要制定出整套的管理细则，估计到时候你也要去，财务那块的活肯定得你去做。”
凤霖点点头：“副总已经问过我了，我说年报审计报告一出，我马上赶到青岛，不过至少还得一两周。”
傅世泽将凤霖拥入怀中，吻她：“青岛见，凤霖。”
傅世泽犹豫了一会，慢慢的说：“我想我爱上你了。今天通知要出差，而且出差时间不定，一想到要那么长时间不见你，我觉得......”傅世泽将凤霖拥入怀中，深吻她，慢慢的j□j涌起，越来越冲动，想把她往沙发上推。
凤霖脸红：“哎，办公室。”
傅世泽喘息着放开，平静了自己一会，想了想，低声叮咛道：“小心那个王杰，不要跟他单独接触。我不在，不要让他下班后到你办公室来。”
凤霖点点头：“我知道，我会小心的。”
傅世泽去机场的路上都在跟几个高管讨论不休，直到登机才想起来，自己还没给卢雅婷打过电话，傅世泽茫然：他现在想到卢雅婷的时候越来越少，如果自己真不打算跟她结婚，那就应该早点告诉她，不要耽误她的青春？想想她也快25岁了，女人过了25，就拖不起了。但是，自己真的就这么为了凤霖抛弃跟自己交往4年多，对自己一心一意，温柔贤惠的卢雅婷么？傅世泽觉得自己卑鄙极了。
一想到要跟卢雅婷坦白，一猜测卢雅婷可能会有的反应，自己会有的内疚，傅世泽有不寒而栗感，哎，出差回来再说吧。
----------------
常务副总一行赶到青岛的第二天，罢工问题解决了，双方互有所让步。工人们回生产线去了，利亚的生产线本来是两班制的，每天运行14小时，现在罢工几天积压下的活必须24小时加班抢回，加班费按此次谈下来的结果，以1.5倍支付。
利亚的新总裁王志高十分不满：“我们的工人薪水本来就比市场高出5%，所以我们的劳动力其实也富余5%，我必须裁掉一批一线员工来降低成本。按理说，这种情况下，我们的员工应该非常害怕失去工作才对，因为他们一旦被解雇，就不能在市场上找到同样收入的工作，但是，你们看，真实情况是：嚣张得很......”王总裁气得用手指关节敲大班桌。
常务副总对情况不熟，也说不出什么来，叹了口气：“尽快理顺关系，扭亏为盈。”
第三天副总回到北京，企划部总监和电子部总监，还有傅世泽三人留下，开始调查利亚-情况。副总一回到北京就开始抽调人马，分批去青岛做各个具体方面的评估整改。
凤霖走不开，叫陈长风催事务所那边赶紧出审计报告，王杰磨磨蹭蹭的不肯拿出来，陈长风火冒三丈，给事务所加压，王杰只得向主管审计的合伙人表态，下周一定赶出来，同时加紧脚步继续骚扰凤霖。
凤霖叫保安在下班后不准王杰进大楼，王杰没办法，就挑吃午饭时间来，报告没出，凤霖倒也不能真跟他撕破脸，好在谢丹枫够义气，只要王杰在，就一定在旁边陪着，当王杰说话太肉麻，谢丹枫就会甩几句出来呛他。
凤霖在傅世泽走后才深深体会到了他那不经意的细腻体贴，傅世泽话不多，无论什么事情总是做了都不说，比如王杰，傅世泽一直不动声色的守护着她，甚至都让她不耐烦......从春节回来后，他关注着她的饮食习惯，她的生理周期，她穿衣的冷热，甚至她汽车的养护，他把她爱吃的奶油曲奇放在她的办公桌上，他给她小包的杀菌的无滞留湿巾纸，他给她一个小小的日产保温杯，他陪她下楼，把她围巾围好。所以的细枝末节，他做得如此自然，就像从来没有做过，但是当冷风往她脖子里吹的时候，她才知道原来他现在不在她身后......
凤霖现在每天晚上都跟傅世泽视频，傅世泽到利亚后发现情况比原先预料的还要严重得多：“......过去利亚最严重的问题是生产线开工不足和应收款无法从销售商处收回，这造成了公司的生产成本高昂，资金周转不灵，巨额亏损。现在后面两个问题已经没有了，严然明包销l1后，我们这边只有来不及生产，没有生产出来积压的事，也不存在应付款收不回的问题，那按理说应该至少没亏那么多了吧......&qu;傅世泽停住不说了。
凤霖吃惊：“怎么了，出新乱子了？”
傅世泽苦笑：“出现了一个收购前从未预料到的大问题，生产质量全面下滑，残次品太多，其实手机生产工艺并不复杂，就是把手机模块电焊在主板上，再灌装入软件，但是成品检验这关却有30%以上的不合格，巨大的浪费......这就是他们在大喊大叫卖2200一台，他们承受不住的原因，他们生产一台至少扔掉一台。我们收购前根本没这种情况，利亚的手机质量在市场上一直是返修率极低的......&qu;
凤霖皱眉头：“对，我也听严然明不止一次的抱怨过l1质量不好，返修率屡创新高......&qu;
这不是两人的业务范围，所以也讨论不出什么来。凤霖安慰傅世泽：“电子部已经在抽调人马，会派一个小组去青岛......&qu;
两人在笔记本里对望，忽然一起失笑，凤霖点头：“是，我们华光的电子部，技术不咋的......&qu;
傅世泽笑：“而且还对手机的生产流程根本不熟......严然明应该派他手下的来看。&qu;
凤霖摇头：“这怎么可能，毕竟是另一家公司。利益再直接，也不可能共享核心技术。”
“返修率这么高，严然明也没利润了，再下去，他市场份额不保......&qu;
两人先聊公务，傅世泽把一天的烦心事都倒够了，然后两人开始瞎聊，无论什么话题开始，最终都会聊成裸-聊。
凤霖把笔记本搁床上，自己趴在那跟傅世泽聊天，胸前领口敞开，露出里面诱人的双峰，
傅世泽左看右看，问：“凤霖，你是什么up？”
事情起初只是工人们对新的规章制度和薪金计算方案不满，闹事。利亚新总裁王志高从德国回来,性格精细，对利亚工人们粗枝大叶，吊儿郎当的工作作风早有不满,对产品质量和废品率更是忍耐到了极限,所以态度极其强硬，当天就开除了几个为首的,并且扬言谁不服就继续开除谁，结果引发了生产线全线罢工。华光这边派去的高管支持王总，利亚原来的管理层支持劳工方，管理层内部决裂，导致事态进一步恶化，演变成了收购方和被收购方的矛盾大爆发.....然后是青岛的几家电子产品厂跳出来火上浇油，声称正要招聘熟练工......
华光派去利亚的高管们平时自己就内斗得很厉害，但是对总公司倒是态度一致，能瞒则瞒，能拖则拖，所以华光这边一点消息都没有。
严然明的采购部连着5天没有收到货，库存告急，采购部经理怕被总监察觉，周末飞到青岛去催货，这才打听到的来龙去脉，然后级级上报，严然明周一早晨才知道这事，两家公司高管都暗暗吃惊，原来官方渠道如此讯息不畅。
这次事情闹得太大，华光常务副总亲自带了三名总监级高管在第一时间奔赴青岛，傅世泽匆匆给凤霖打了个电话，凤霖跑进傅世泽办公室，傅世泽已经整理好了登机箱。
“......半小时后公司送我们去机场。我觉得这次劳资纠纷倒不是关键。真正的大问题是在并购后整合上。副总说谈判结束后马上成立一个专项组，企划部老总带头，我当副手，制定一套全新的运营策略，其实从我在麦肯锡工作的这4年经验看，制定策略是一回事，执行是另一回事。而且从本质上来说，我的专长是资本运作，企业具体的管理和生产流程我并不熟悉，而且我还有别的收购任务......”傅世泽忧心忡忡。
凤霖苦笑：“老板都认为手下是全能的，就像我们这些当下级的以为上司是无所不能的。还好，只是副手......”
“我们今天去，想把罢工的事情解决了，然后马上整改管理层，要制定出整套的管理细则，估计到时候你也要去，财务那块的活肯定得你去做。”
凤霖点点头：“副总已经问过我了，我说年报审计报告一出，我马上赶到青岛，不过至少还得一两周。”
傅世泽将凤霖拥入怀中，吻她：“青岛见，凤霖。”
傅世泽犹豫了一会，慢慢的说：“我想我爱上你了。今天通知要出差，而且出差时间不定，一想到要那么长时间不见你，我觉得......”傅世泽将凤霖拥入怀中，深吻她，慢慢的j□j涌起，越来越冲动，想把她往沙发上推。
凤霖脸红：“哎，办公室。”
傅世泽喘息着放开，平静了自己一会，想了想，低声叮咛道：“小心那个王杰，不要跟他单独接触。我不在，不要让他下班后到你办公室来。”
凤霖点点头：“我知道，我会小心的。”
傅世泽去机场的路上都在跟几个高管讨论不休，直到登机才想起来，自己还没给卢雅婷打过电话，傅世泽茫然：他现在想到卢雅婷的时候越来越少，如果自己真不打算跟她结婚，那就应该早点告诉她，不要耽误她的青春？想想她也快25岁了，女人过了25，就拖不起了。但是，自己真的就这么为了凤霖抛弃跟自己交往4年多，对自己一心一意，温柔贤惠的卢雅婷么？傅世泽觉得自己卑鄙极了。
一想到要跟卢雅婷坦白，一猜测卢雅婷可能会有的反应，自己会有的内疚，傅世泽有不寒而栗感，哎，出差回来再说吧。
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常务副总一行赶到青岛的第二天，罢工问题解决了，双方互有所让步。工人们回生产线去了，利亚的生产线本来是两班制的，每天运行14小时，现在罢工几天积压下的活必须24小时加班抢回，加班费按此次谈下来的结果，以1.5倍支付。
利亚的新总裁王志高十分不满：“我们的工人薪水本来就比市场高出5%，所以我们的劳动力其实也富余5%，我必须裁掉一批一线员工来降低成本。按理说，这种情况下，我们的员工应该非常害怕失去工作才对，因为他们一旦被解雇，就不能在市场上找到同样收入的工作，但是，你们看，真实情况是：嚣张得很......”王总裁气得用手指关节敲大班桌。
常务副总对情况不熟，也说不出什么来，叹了口气：“尽快理顺关系，扭亏为盈。”
第三天副总回到北京，企划部总监和电子部总监，还有傅世泽三人留下，开始调查利亚-情况。副总一回到北京就开始抽调人马，分批去青岛做各个具体方面的评估整改。
凤霖走不开，叫陈长风催事务所那边赶紧出审计报告，王杰磨磨蹭蹭的不肯拿出来，陈长风火冒三丈，给事务所加压，王杰只得向主管审计的合伙人表态，下周一定赶出来，同时加紧脚步继续骚扰凤霖。
凤霖叫保安在下班后不准王杰进大楼，王杰没办法，就挑吃午饭时间来，报告没出，凤霖倒也不能真跟他撕破脸，好在谢丹枫够义气，只要王杰在，就一定在旁边陪着，当王杰说话太肉麻，谢丹枫就会甩几句出来呛他。
凤霖在傅世泽走后才深深体会到了他那不经意的细腻体贴，傅世泽话不多，无论什么事情总是做了都不说，比如王杰，傅世泽一直不动声色的守护着她，甚至都让她不耐烦......从春节回来后，他关注着她的饮食习惯，她的生理周期，她穿衣的冷热，甚至她汽车的养护，他把她爱吃的奶油曲奇放在她的办公桌上，他给她小包的杀菌的无滞留湿巾纸，他给她一个小小的日产保温杯，他陪她下楼，把她围巾围好。所以的细枝末节，他做得如此自然，就像从来没有做过，但是当冷风往她脖子里吹的时候，她才知道原来他现在不在她身后......
凤霖现在每天晚上都跟傅世泽视频，傅世泽到利亚后发现情况比原先预料的还要严重得多：“......过去利亚最严重的问题是生产线开工不足和应收款无法从销售商处收回，这造成了公司的生产成本高昂，资金周转不灵，巨额亏损。现在后面两个问题已经没有了，严然明包销l1后，我们这边只有来不及生产，没有生产出来积压的事，也不存在应付款收不回的问题，那按理说应该至少没亏那么多了吧......&qu;傅世泽停住不说了。
凤霖吃惊：“怎么了，出新乱子了？”
傅世泽苦笑：“出现了一个收购前从未预料到的大问题，生产质量全面下滑，残次品太多，其实手机生产工艺并不复杂，就是把手机模块电焊在主板上，再灌装入软件，但是成品检验这关却有30%以上的不合格，巨大的浪费......这就是他们在大喊大叫卖2200一台，他们承受不住的原因，他们生产一台至少扔掉一台。我们收购前根本没这种情况，利亚的手机质量在市场上一直是返修率极低的......&qu;
凤霖皱眉头：“对，我也听严然明不止一次的抱怨过l1质量不好，返修率屡创新高......&qu;
这不是两人的业务范围，所以也讨论不出什么来。凤霖安慰傅世泽：“电子部已经在抽调人马，会派一个小组去青岛......&qu;
两人在笔记本里对望，忽然一起失笑，凤霖点头：“是，我们华光的电子部，技术不咋的......&qu;
傅世泽笑：“而且还对手机的生产流程根本不熟......严然明应该派他手下的来看。&qu;
凤霖摇头：“这怎么可能，毕竟是另一家公司。利益再直接，也不可能共享核心技术。”
“返修率这么高，严然明也没利润了，再下去，他市场份额不保......&qu;
两人先聊公务，傅世泽把一天的烦心事都倒够了，然后两人开始瞎聊，无论什么话题开始，最终都会聊成裸-聊。
凤霖把笔记本搁床上，自己趴在那跟傅世泽聊天，胸前领口敞开，露出里面诱人的双峰，
傅世泽左看右看，问：“凤霖，你是什么up？”