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    任何公司,与薪资有关的变动,除了老板发话之外,都不是那一家能够一言而决的简单事情。

    更何况就在俩个小时前,潘安还动手打了人事行政部高级总监陆源?

    苏远航很怀疑,这份计划连保安部的大门都出不去,哪怕这份计划上的内容很详实,也很有推行的必要。

    可看到潘安似乎没有意识到这一点,或者说不觉得这份计划通过会出现什么问题,一时半会儿间也不敢问,不敢说。

    就怕什么地方没考虑周全,或是潘安还有什么内情忘记告知他了,弄得怪尴尬,于是就拿着计划书去请教赵雷了。

    然而,令苏远航诧异的是,赵雷也没觉得这事儿难办,只是一个劲点评说考虑周到。

    直到这个压根就不晓得这份计划,到底要通过几个部门签字才能执行的家伙,将秘书叫进来帮苏远航确认,他才明白刚才想要从这位脸上看出‘英雄所见略同’情况的念头,到底有多可笑。

    颇感郁闷的他,磨磨蹭蹭等到秘书离开后,直言不讳打探问:“赵经理,你觉得这份计划书,真能获得那些部门的认可和附议吗?之前潘先生……”

    赵雷刚刚听完,就忍不住哈哈大笑,过来重重拍了拍苏远航肩膀:“苏兄弟,你还是太年轻啊!想想看,潘兄弟是谁请来整顿保安部的?而这份计划的目的是什么,里面有没有私心?”

    说到这,赵雷特意顿了顿,让苏远航有一个思考的空间。

    等到从他脸上看到几分恍然了,这才继续:“想明白了吧?单凭这俩点,我就敢打包票,没人敢阻挠!要知道,陆源那家伙的前车之鉴就摆在那里,谁心里没点笔数?更何况到了他们那种层次,只要不是被蒙在鼓里,绝对不会做蠢事让自己下不来台……”

    “说心里话,当时我得知潘兄弟对跳出来当出头鸟的陆源,采用那么激烈的手段时,都佩服无比!”赵雷越说越感慨。

    “实在是太漂亮了,既向所有人表明了无意在赵氏集团发展关系网,不需要你好我好大家好的同时,又凭借问心无愧的做事风格,要告诉所有会打交道的人,不配合工作后果会很严重!这,才是一个人能做事情,敢做事情必须具备的样子啊!”

    渐渐地,苏远航眼中的迷惑彻底消失殆尽,剩下的满满全是领悟。也终于意识到那位偶像身上够他学习的东西,除了神一般的实力外,还有为人处世的大智慧!

    ……

    潘安可不知道这些,在苏远航回来之前,他就将以后要执行的安保运作体系编写了出来。

    最后,他粗略的过了俩遍,确认检索不出什么问题来,便直接搁到了一边,开始动笔鼓捣第三份文案。

    这部分,就是提拔管理层内容了。

    保安部既然有了总监,那么架构必然与赵雷当初指掌时不同!

    别的不说,单单是次一级序列等级,就从原来的主管变成了经理。而经理之下,还多出了六个高级主管职务。

    想要在最短时间内,让遭到大规模清洗的保安部门恢复正常运作,并远胜以往,除了赏罚激励机制,新的运作体系,提拔负责任高层何尝不是必然环节?

    将所有空缺的高管岗位写出来后,潘安没多想,就将苏远航的名字挂在了游保经理括弧里。